第二千一百零六章：交流 (第2/2页)

瞥了眼声波隐私装置已经将声音信息限制在了方圆两米，顾青这才对安和堂说道：“老安，等这次全球武道大会结束，我打算来一趟高校行，你们和商务部门、人力资源部门沟通一下，排一个为期一个礼拜的日程表出来。
　　
　　久了不和大学生们接触，我都感觉我快成中老年了。”
　　
　　安和堂想到自家顾总三十四周岁的年纪，摇了摇头，说道：“您如果是中老年，那咱们可都成老年人了。我马上和他们沟通交流，尽快列出一个章程。”
　　
　　“你刚刚那是什么眼神？我虽然现在是没有以前年轻，但现在我们的预估寿命也延长了许多，如果按照120岁作为总寿命，我现在也才走完四分之一多一点而已。”
　　
　　不需要动用眉间这颗神秘的天眼，顾青也能够隐约察觉到身旁之人的大概想法。
　　
　　安和堂听到这话，怯怯笑道：“我是真的这么想，顾总您在全球科技企业高管层当中的年纪，的确还很年轻。那些同年龄进入管理层的企业，要么就是昙花一现，要么就是做运营和宣发比较多，最后才只有很少数人，是实实在在负责技术项目的高管层。
　　
　　现在全球商界都经常有人在议论咱们九州科技高管层的年纪普遍年轻……”
　　
　　九州安保公司有专属智能程序AI【谛听】监察互联网和部分特殊物联网信息的能力，虽然只是【玄武】收集情报能力的阉割版，但已经领先蓝星其他公司机构智能程序AI数个版本代差，所以安和堂这些话并非是凭空捏造。
　　
　　最近因为九州科技的大动作不断，全球商业领域的大佬们的的确确在通过各种途径和渠道，分析九州科技。
　　
　　有的是分析九州科技的技术项目发展路线，有的是分析九州科技的海内外项目优劣，但无论是各种分析方向，都会提一嘴九州科技创始人顾青与管理层的年轻态、单一化。
　　
　　这家公司的高管层，男性居多，并且核心管理层全是清一色大喜本土国籍，一点都不符合“多元化”要求。
　　
　　顾青等安和堂说完之后，也是摆了摆手，摇头表示：“一家公司的未来，除了要看基层员工和中流砥柱的中层技术精英管理，也要重视高管层的生态，我们九州科技从一开始就不是一家所谓的多元化、多民族企业，一路走来，也遭遇了太多海内外的尔虞我诈，我个人还是喜欢简单一点。
　　
　　想起之前那些国际组织还想派遣专业团队指导我们公司的发展，我就想笑。
　　
　　九州科技是我们千辛万苦养育出来的企业，干嘛要听别人指手画脚？这个世界，从来没有一家优秀企业，是在什么成功项目都没有的组织干预下成长起来的。
　　
　　对了，这次新科区的游客里面八成也有这种潜藏起来的垃圾，你们要是遇上了，就按照规定做，不用留情面。”
　　
　　听到顾青话语中有些许气愤，安和堂略微慢了半步，颔首应下。